Швейцарська вартість, оперативність і ввічливість на робочому місці, як і в інших сферах життяРобоча культура тяжіє до бізнес-як, з акцентом на виконання покладених на нього обов'язків і дотримання термінів. Деякі емігранти, ймовірно, знайти його менш гнучким, ніж ділової культури їх вдома країн. Там можуть бути жорсткими управлінськими структурами і швейцарці залишаються формальними в спілкуванні з клієнтами та з персоналом. Співробітників, які хочуть справити враження буде впорядкованою, добре підготовлені і здатні добре адаптуватися до працьовитим і кілька стриманий характер швейцарської робочому місці. Правильне дотримання ділового етикету та увагу в момент обліку також є дуже важливими. Існує поширена думка швейцарців, як бути ксенофобії по відношенню до всіх не-швейцарський, хоча ті, хто помітно відрізняється від типової біла швейцарська людина може винести всю тяжкість цього. Існує також прихований політично-підбурює до расизму в Швейцарії. Спірний антиімміграційної кампанії плаката вкрай праві стверджували, що 'чорна вівця' були зайвими і рекомендується більшістю голосів Швейцарії проти будівництва мінаретів. Однак, це не означає, що все в Швейцарії-це расизм Як і в сексистської поведінці, що визначається як прийнятно може й не відрізнятися швейцарської культури порівняно з країнами, де експатів, які можуть бути більш політкоректним. Це проблематично, де з одного боку він викликає злочин, а з іншого вважається нормальним або хорошим почуттям гумору. Мусульманських і єврейських іммігрантів, плюс чорношкірі африканці та вихідці з Балкан більш правоподобны для того, щоб зіткнутися з расизмом. Проте, акти расової ненависті рідкісні Статтею вісім конституції Швейцарії забороняє дискримінацію за ознакою статі, раси, релігії, віку, інвалідності, і кілька інших пунктів. Крім того, існує мало законів, що захищають людей від расової дискримінації в Швейцарії. Швейцарія має деякі проблеми эйджизма, згідно з багатьма іншими європейськими країнами, і знаходиться десь у середині досліджень з оцінки рівня інформованості ейджизм і занепокоєння.
Деякі оголошення про прийом на роботу вказується віковий діапазон, що, в основному, зачіпає людей у їх середині сорокових років і вище, а також можете роботу щодо заявників на їх початку двадцятих років.
Навіть у цільової віковій групі, жінки можуть знайти, що, будучи в дітородному віці працюватиме проти них. Профспілки рішуче виступати на захист прав працівника і навіть рушійною силою між загальноєвропейської кампанії. Більшість трудових конфліктів у Швейцарії вирішуються шляхом мирних переговорів. Існує набагато меншу Поширеність страйки, ніж у сусідніх європейських країнах, хоча громадський транспорт удари в прикордонних країнах можуть мати побічні ефекти.
