Звільнення, права і обов'язки відповідних сторін-це питання, які підлягають дуже суворе регулювання відповідно до законодавства Мальти
Роботодавець може розірвати трудовий договір на підставі: якщо роботодавець має намір звільнити працівника по скороченню штатів, він зобов'язаний припинити роботу того чоловіка, який займався останній клас зайнятості постраждалих від такої надлишковості ("останнім прийшов-першим вийшов"), за умови, що, коли роботодавець і останній зайнятих працівників, пов'язаних по крові або по шлюбу до третього коліна, роботодавець може, замість того, щоб звільняти такої людини, завершити, що людина, наступний в черзі.
Працівник, з іншого боку, може припинити працевлаштування на невизначений термін без пояснення причин. Коли роботодавець припиняє невизначений строк трудового договору по скороченню штатів або працівник розриває же невизначений строк трудовий договір, повідомивши бути дано расторгающей стороною іншій стороні розраховується за періодом, протягом якого працівник був у трудовому одного і того ж роботодавця безперервно, які можуть бути викладені в наступній таблиці: за більш тривалий термін часу може бути узгоджений у разі виникнення технічних, адміністративних, виконавчих або керівних посадах в силу характеру або обов'язки бере участь у таких ролях і передачі зазвичай потрібно в таких випадках. В порядку виключення до того, що викладено вище, у випадках, коли трудові відносини припинено на досить вагомої причини, то роботодавець не зобов'язаний завчасно направити повідомлення про розірвання договору або оплати праці працівника за заробітну плату стосовно такого повідомлення строк або неистекший період визначений термін узгоджений. Як правило, роботодавець повинен представити дуже вагомі причини для звільнення працівника по цій підставі, зокрема, при звільненні не передували ніякі усні або письмові дисциплінарні попередження роботодавця перед працівником за період до звільнення.
Два письмового попередження роботодавця за розумний термін до остаточної попередження і одночасні звільнення повинні служити для демонстрації певною мірою обережності з боку роботодавця, якщо таке звільнення оспорюється працівником як несправедливі. Умови розірвання можуть бути, і зазвичай, включені в мирова угода, підписана обома сторонами.
